الإجابة المختصرة: يُخصم من راتب الموظف السعودي في القطاع الخاص 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك إذا كان مسجلًا في التأمينات قبل 3 يوليو 2024 (9% للمعاشات و0.75% لساند). أما الموظف الجديد الذي دخل سوق العمل بعد هذا التاريخ ولم تكن له مدد اشتراك سابقة، فنسبة المعاشات عنده ترتفع تدريجيًا، وتبلغ في المرحلة الحالية 10% للمعاشات، أي 10.75% إجمالًا مع ساند. وفي هذا الدليل تجد طريقة الحساب خطوة بخطوة مع أمثلة بالأرقام.
آخر تحديث للمعلومات: 8 نوفمبر 2026، اعتمادًا على المنصة التوعوية الرسمية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مما يتكون اشتراك التأمينات الاجتماعية؟
الاشتراك الشهري ليس رقمًا واحدًا، بل يتوزع على ثلاثة فروع، ولكل فرع نسبة ومن يتحملها:
- فرع المعاشات: يموّل معاش التقاعد ومعاش العجز والوفاة، ويتحمله الموظف وصاحب العمل بالتساوي.
- فرع ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل): نسبته 1.5% مقسومة مناصفة، 0.75% على الموظف و0.75% على صاحب العمل.
- فرع الأخطار المهنية: نسبته 2% يدفعها صاحب العمل وحده، ولا يُخصم منها شيء من راتب الموظف.
معنى ذلك أن ما يظهر في كشف راتبك هو مجموع حصتك من المعاشات وساند فقط، بينما يدفع صاحب العمل حصته إضافةً إلى راتبك.
الفرق بين النظام القديم والنظام الجديد في نسبة الخصم
بدأ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في 3 يوليو 2024 (27/12/1445هـ)، وهو يشمل العاملين الجدد في القطاعين الحكومي والخاص الذين ليست لديهم مدد اشتراك سابقة. أما من كان مشتركًا قبل ذلك فيبقى على نسبه المعتادة. وأهم فرق يمس الراتب هو أن نسبة فرع المعاشات في النظام الجديد تزيد 0.5% كل سنة بدءًا من السنة الثانية للنظام حتى تصل إلى 11% لكل طرف بدلًا من 9%.
| المرحلة (حسب سنوات النظام) | نسبة المعاشات على الموظف | إجمالي خصم الموظف مع ساند | إجمالي ما يدفعه صاحب العمل |
|---|---|---|---|
| النظام القديم (مشترك قبل 3 يوليو 2024) | 9% | 9.75% | 11.75% |
| النظام الجديد – السنة الأولى (من يوليو 2024) | 9% | 9.75% | 11.75% |
| النظام الجديد – السنة الثانية (من يوليو 2025) | 9.5% | 10.25% | 12.25% |
| النظام الجديد – السنة الثالثة (من يوليو 2026، المرحلة الحالية) | 10% | 10.75% | 12.75% |
| النظام الجديد – السنة الرابعة (من يوليو 2027) | 10.5% | 11.25% | 13.25% |
| النظام الجديد – السنة الخامسة (من يوليو 2028) | 11% | 11.75% | 13.75% |
ما هو الأجر الذي يُحسب عليه الاشتراك؟
النسب السابقة لا تُطبق على إجمالي الراتب، بل على ما يسمى “الأجر الخاضع للاشتراك”، وهو في الغالب الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن سواء كان نقديًا أو سكنًا يوفره صاحب العمل. أما بدلات مثل النقل والطعام والاتصالات، والعمل الإضافي والمكافآت المتغيرة، فلا تدخل عادةً في هذا الوعاء. ويوجد حد أعلى للأجر الخاضع للاشتراك قدره 45,000 ريال شهريًا، فما زاد عليه لا يُخصم منه شيء.
خطوات حساب خصم التأمينات من راتبك
- اجمع راتبك الأساسي وبدل السكن لتعرف الأجر الخاضع للاشتراك.
- إذا تجاوز المجموع 45,000 ريال فاعتمد 45,000 فقط.
- حدّد نظامك: هل كان لك اشتراك سابق قبل 3 يوليو 2024 (النظام القديم) أم أنك مشترك جديد (النظام الجديد)؟
- اختر نسبة الخصم المناسبة من الجدول: 9.75% للنظام القديم، أو 10.75% للنظام الجديد في المرحلة الحالية.
- اضرب الأجر الخاضع للاشتراك في النسبة، والناتج هو المبلغ الشهري المخصوم من راتبك.
- اطرح المبلغ من إجمالي راتبك (الأساسي وكل البدلات) لتعرف صافي الراتب قبل أي استقطاعات أخرى.
أمثلة عملية بالأرقام
لنفترض موظفًا سعوديًا راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدل السكن 2,000 ريال وبدل النقل 800 ريال. الأجر الخاضع للاشتراك هنا 10,000 ريال فقط، لأن بدل النقل خارج الحساب.
| الحالة | الخصم من الموظف | ما يدفعه صاحب العمل | صافي الراتب (من 10,800) |
|---|---|---|---|
| مشترك على النظام القديم | 975 ريال (9.75%) | 1,175 ريال | 9,825 ريال |
| مشترك جديد – المرحلة الحالية | 1,075 ريال (10.75%) | 1,275 ريال | 9,725 ريال |
| موظف غير سعودي بنفس الأجر | لا يوجد خصم | 200 ريال (أخطار مهنية 2%) | 10,800 ريال |
ومثال على الحد الأعلى: موظف أجره الخاضع للاشتراك 60,000 ريال على النظام القديم، يُحسب خصمه على 45,000 فقط، أي 45,000 × 9.75% = 4,387.5 ريال شهريًا.
وإذا كنت تخطط لتمويل شخصي، فمن المفيد أن تعرف صافي راتبك بدقة أولًا، ثم تراجع نسبة الاستقطاع من الراتب للتمويل الشخصي وطريقة حساب أقصى قسط.
هل يُخصم من راتب غير السعودي؟
الموظف غير السعودي في القطاع الخاص لا يُشترك عنه في فرع المعاشات ولا في ساند، لذلك لا يُخصم من راتبه شيء للتأمينات. ويدفع صاحب العمل عنه اشتراك الأخطار المهنية بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراك، وهي تغطي إصابات العمل والأمراض المهنية.
ماذا تحصل مقابل هذا الخصم في النظام الجديد؟
- سن التقاعد النظامي: 65 سنة ميلادية للمشمولين بالنظام الجديد، مع اشتراط 180 شهر اشتراك على الأقل لاستحقاق المعاش.
- التقاعد المبكر: ممكن قبل السن النظامي بعشر سنوات لمن لديه 360 شهر اشتراك (30 سنة)، مع تخفيض في المعاش.
- طريقة حساب المعاش: 2.25% × متوسط الأجر الخاضع للاشتراك × عدد أشهر الاشتراك ÷ 12، ويُؤخذ المتوسط من أعلى الأجور خلال 180 شهرًا.
- تعويض الأمومة: 100% من متوسط الأجر لمدة 3 أشهر، بشرط 12 شهر اشتراك خلال الـ36 شهرًا السابقة للولادة.
وتذكّر أن معاش التأمينات شيء ومكافأة نهاية الخدمة شيء آخر، فالمكافأة يدفعها صاحب العمل وفق نظام العمل. اطلع على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة مع الأمثلة.
كيف تتأكد من الأجر المسجل لك في التأمينات؟
- ادخل إلى خدمات الأفراد في موقع التأمينات الاجتماعية الرسمي gosi.gov.sa أو تطبيق “تأميناتي”.
- سجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- افتح بيانات الاشتراك واطلع على الأجر المسجل واسم المنشأة ومدد الاشتراك.
- قارن الأجر المسجل بمجموع راتبك الأساسي وبدل السكن في عقدك.
- إذا وجدت اختلافًا فراجع جهة عملك أولًا، ثم تواصل مع التأمينات عبر قنواتها الرسمية.
تسجيل أجر أقل من الحقيقي يقلل معاشك المستقبلي وتعويضاتك، لذلك يستحق الأمر مراجعة سريعة مرة في السنة على الأقل.
أسئلة شائعة
كم يخصم من الراتب للتأمينات في السعودية 2026؟
9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك لمن كان مشتركًا قبل 3 يوليو 2024، و10.75% للمشتركين الجدد في المرحلة الحالية من النظام الجديد التي بدأت في يوليو 2026.
هل تنطبق الزيادة التدريجية على كل الموظفين؟
لا، الزيادة في فرع المعاشات تخص المشمولين بالنظام الجديد فقط، أي من التحقوا بسوق العمل بعد سريانه دون مدد اشتراك سابقة. أما المشتركون القدامى فتبقى نسبتهم 9%.
هل بدل النقل يدخل في حساب التأمينات؟
عادةً لا. الأجر الخاضع للاشتراك يتكون من الراتب الأساسي وبدل السكن، أما بدل النقل وغيره من البدلات فلا يدخل في الحساب.
كم يدفع صاحب العمل للتأمينات عن الموظف السعودي؟
يدفع حصته من المعاشات (9% أو النسبة المرحلية في النظام الجديد) و0.75% لساند و2% للأخطار المهنية، أي 11.75% في النظام القديم و12.75% للمشتركين الجدد في المرحلة الحالية.
متى تصل نسبة المعاشات إلى 11%؟
في السنة الخامسة من سريان النظام الجديد، أي بدءًا من يوليو 2028، لتصبح 11% على الموظف ومثلها على صاحب العمل.
تنبيه: هذا المقال للمعلومات العامة، والمرجع النهائي هو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وما يظهر في حسابك لديها.
