الإجابة المختصرة: تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية على أساس آخر أجر تقاضاه العامل: نصف راتب شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. أما إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، فيحصل على جزء من المكافأة يتحدد بعدد سنوات خدمته.
في هذا الدليل نشرح المعادلة خطوة بخطوة، مع أمثلة بالأرقام، وجدول نسب الاستقالة، والحالات التي يستحق فيها العامل المكافأة كاملة حتى لو استقال.
آخر تحديث للمعلومات: أكتوبر 2026، وفق نص نظام العمل المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (المواد 84 إلى 88).
ما هي مكافأة نهاية الخدمة ومن يستحقها؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء عقد العمل، وهي حق نظامي منصوص عليه في المادة 84 من نظام العمل. تنطبق هذه القواعد على العاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص، سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين، وسواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
أما موظفو القطاع الحكومي فتسري عليهم أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وهي مختلفة عما نشرحه هنا.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
ينص النظام على أن المكافأة تُحسب على أساس الأجر الأخير. والمقصود بالأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل بشكل منتظم، مثل بدل السكن وبدل النقل.
ويجيز النظام في المادة 86 أن يتفق الطرفان على عدم إدخال العمولات أو النسب المئوية من المبيعات (كلها أو بعضها) في أساس الحساب، لذلك راجع عقدك إذا كان جزء من دخلك عمولات.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة
- حدد أجرك الأخير الشهري كاملًا (الأساسي مع البدلات الثابتة).
- احسب مدة الخدمة بدقة بالسنوات والأشهر والأيام من تاريخ المباشرة حتى تاريخ انتهاء العلاقة.
- احسب مكافأة أول خمس سنوات: عدد السنوات (حتى 5) × نصف الأجر الشهري.
- احسب مكافأة ما بعد الخمس سنوات: عدد السنوات الزائدة × الأجر الشهري كاملًا.
- أضف كسور السنة بالنسبة نفسها؛ فستة أشهر مثلًا تعادل نصف سنة.
- اجمع الناتج لتحصل على المكافأة الكاملة.
- إذا كان سبب الانتهاء استقالة، اضرب المكافأة الكاملة في النسبة المستحقة حسب جدول الاستقالة أدناه.
أمثلة عملية بالأرقام
مثال 1: انتهاء العقد بعد 7 سنوات
عامل أجره الأخير 8,000 ريال، وانتهى عقده بعد 7 سنوات دون أن يكون السبب استقالته:
- أول 5 سنوات: 5 × 4,000 = 20,000 ريال
- السنتان التاليتان: 2 × 8,000 = 16,000 ريال
- الإجمالي: 36,000 ريال
مثال 2: خدمة 10 سنوات
أجر أخير 10,000 ريال وخدمة 10 سنوات: (5 × 5,000) + (5 × 10,000) = 75,000 ريال. وفي هذه الحالة يستحق العامل المبلغ كاملًا حتى لو كان الانتهاء باستقالته، لأنه أتم 10 سنوات.
مثال 3: خدمة فيها كسر سنة
أجر 6,000 ريال وخدمة 4 سنوات و6 أشهر: 4.5 × 3,000 = 13,500 ريال.
كم تستحق من المكافأة إذا استقلت؟
عند الاستقالة لا يحصل العامل دائمًا على المكافأة كاملة، بل تحدد المادة 85 نسبة الاستحقاق كالتالي:
| مدة الخدمة المتصلة | نسبة المكافأة عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
مثال: لو استقال العامل في المثال الأول (36,000 ريال بعد 7 سنوات)، فإنه يستحق الثلثين، أي 24,000 ريال. ولو استقال عامل أجره 6,000 ريال بعد 3 سنوات، فمكافأته الكاملة 9,000 ريال، ويستحق ثلثها: 3,000 ريال.
حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم ترك العمل
استثنت المادة 87 من تخفيض الاستقالة حالات محددة، يستحق فيها العامل المكافأة كاملة:
- إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها.
- إذا أنهت العاملة عقدها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
كذلك يحق للعامل في حالات نصت عليها المادة 81 أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه، ومن أمثلتها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية في العقد. وفي المقابل، قد يفقد العامل المكافأة إذا فُصل لأحد الأسباب المحددة في المادة 80، مثل الاعتداء أو الإخلال الجسيم بالواجبات وفق الضوابط النظامية.
متى يجب دفع المكافأة؟
حددت المادة 88 مهلة سداد المستحقات:
- إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد: خلال أسبوع كحد أقصى من تاريخ الانتهاء.
- إذا كان العامل هو من أنهى العقد: خلال أسبوعين كحد أقصى.
وتجدر الإشارة إلى أن تعديلات نظام العمل التي بدأ تطبيقها عام 2025 أضافت أحكامًا تنظم إجراءات الاستقالة نفسها (مثل مدة قبولها وإمكانية العدول عنها)، لكنها لم تغيّر نسب استحقاق المكافأة الواردة في الجدول أعلاه.
نصائح قبل أن تحسب مستحقاتك
- احتفظ بنسخة من عقد العمل وآخر مسير رواتب يوضح الأساسي والبدلات.
- تأكد من تاريخ مباشرتك الفعلي، فأيام قليلة قد تنقلك من شريحة إلى أخرى في نسب الاستقالة (مثل تجاوز 5 سنوات).
- استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتحقق من حسابك.
- عند وجود خلاف مع صاحب العمل، يمكن رفع شكوى عمالية عبر القنوات الرسمية للوزارة، والاستعانة بمختص قانوني عند الحاجة.
تنبيه: هذا المقال معلومات عامة مبسطة عن نظام العمل، ولا يغني عن الاستشارة القانونية في حالتك الخاصة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
لا، الأصل أنها تُحسب على الأجر الأخير الفعلي الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة كالسكن والنقل، مع جواز استبعاد العمولات بالاتفاق بين الطرفين.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
لا، الاستقالة قبل إتمام سنتين من الخدمة المتصلة لا يترتب عليها استحقاق مكافأة، إلا في الحالات المستثناة مثل القوة القاهرة أو حالات العاملة المنصوص عليها في المادة 87.
ماذا لو انتهى عقدي المحدد المدة ولم يُجدد؟
انتهاء العقد بانتهاء مدته ليس استقالة، لذلك يستحق العامل المكافأة كاملة وفق المعادلة الأساسية، دون تطبيق نسب الثلث أو الثلثين.
هل تدخل أجزاء السنة في الحساب؟
نعم، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، فمن خدم سنتين وثلاثة أشهر تُحسب له 2.25 سنة.
خلال كم يوم يجب أن أستلم مكافأتي؟
خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه، وفق المادة 88 من نظام العمل.
